【2025年 建設業法改正のポイント解説】

建設業界で働くすべての人に関わる「建設業法」が、2025年に一部改正されました。本記事では、その目的・改正内容・事業者が取るべき対応方法を、専門用語をなるべく使わず、わかりやすく解説します。

目次

1. 改正の目的とは？

2. 主な改正内容（2025年施行）

3. 実務における注意点

4. 事業者が取るべき対応

5. Re.ing行政書士事務所のサポート体制

1. 改正の目的とは？

2025年の建設業法改正は、次の3つを目的に実施されました。

• 人材不足の対策（若手・外国人材の受入強化）

• 働き方改革の推進（長時間労働の是正）

• 企業間取引の透明化（下請法との連携強化）

背景には、建設業界の慢性的な人手不足と高齢化、週休2日制の導入への対応、適正な請負契約の徹底があります。

日本全体で人口が減少している中でも、建設業はやはり若手が少なく

日本の優れた建築技術が継承されないのは、大変もったいないと思います

今回の改正が人手不足解消に繋がるかは別として、国も解消のために

業界全体の適正化を進めているのは間違いありません

2. 主な改正内容（2025年施行）

① 技能者の処遇改善に向けた制度強化

• CCUS（建設キャリアアップシステム）の利用促進が盛り込まれました。

• 公共工事においてCCUS登録者の就業履歴活用が拡大。

② 請負契約の書面化義務の厳格化

• すべての請負契約で「契約書面の交付」が明確に義務化。

• 書面がない場合の指導・監督が強化。

③ 働き方改革（時間外労働の上限規制）

• 2024年4月に始まった時間外労働の規制に関連し、労務管理体制の強化を義務付け。

3. 実務における注意点

• CCUS未導入事業者への入札参加制限の動きが一部自治体で出ています。

• 書面交付がなされていない場合、元請企業への指導が強化。

• 技能実習・特定技能の外国人労働者を受け入れる場合、就業管理の厳格化が必要。

  （もちろん、日本人を雇用する場合でも、就業管理の厳格化は必要不可欠です）

4. 事業者が取るべき対応

• CCUS登録の完了と運用の徹底（技能者のカード配布、現場入力）

• 請負契約の標準書式の見直しと整備

• 取引先との契約書等の見直し

• 就業規則や労務管理体制の確認と整備

• 外国人雇用の際は在留資格と労働条件の確認を行政書士へ依頼

5. Re.ing行政書士事務所のサポート体制

当事務所では、

• 建設業許可の新規・更新・変更申請

• CCUS導入支援（登録代行・操作指導）

• 外国人雇用に伴う在留資格手続き

• 契約書類のリーガルチェックやテンプレート提供

  
  

など、改正法に対応したトータルサポートをご用意しています。特に、八王子・多摩地域の事業者様には迅速に対応可能です。

法改正にしっかり対応することが、企業の信頼と将来の受注に直結します。お困りの際は、お気軽にご相談ください。

▶ ご相談・ご依頼は、Re.ing行政書士事務所へ。