【特定技能・介護】外国人が介護現場で働くための要件と受入手続き── 人手不足解消と国際人材の活躍のために

目次

1. 特定技能制度とは？

2. 介護分野での特定技能1号の概要

3. 取得要件（試験・技能実習修了など）

4. 受入企業に求められる条件と義務

5. 登録支援機関の役割

6. まとめ

   
   
   
   

1. 特定技能制度とは？

2019年に創設された「特定技能」は、日本の人手不足が深刻な14分野で、一定の技能を持つ外国人に就労を認める在留資格です。その中でも介護分野は初期から対象となり、今や最も多くの外国人材が活躍する領域のひとつです。

2. 介護分野での特定技能1号の概要

• 在留期間：1年、6か月または4か月ごとの更新（最長5年）

• 活動内容：介護施設における身体介護など

• 家族帯同：認められない

• 在留資格変更：条件を満たせば「介護ビザ」への移行が可能

  
  

3. 取得要件（外国人側）

外国人が特定技能1号（介護）を取得するには、以下のいずれかを満たす必要があります。

• 特定技能評価試験（介護技能試験＋日本語試験N4以上）に合格

• 技能実習2号（介護職種）を良好に修了

  
  

4. 受入企業に求められる条件と義務

受け入れる介護施設や事業者には、以下のような条件が課されます。

• 法令遵守体制が整備されていること

• 社会保険加入、労働条件の適正確保

• 外国人への支援体制の整備

• 入管庁への定期的な届出

  
  

5. 登録支援機関の役割

受入企業が自ら支援を行えない場合、登録支援機関に委託することができます。支援内容は：

• 入国時の空港送迎

• 住居探しの補助

• 日本語学習機会の提供

• 生活相談・苦情対応

で、既にいるスタッフの業務増大を抑えながら、法令遵守の受入れができます。

6. まとめ

介護分野での特定技能は、深刻な人手不足を補うために不可欠な制度です。しかし、取得要件や受入側の義務は複雑で、準備不足では不許可や監督処分のリスクがあります。

また、最近では人手不足から、より条件のいい場所へ人材が偏りがちなので

迅速かつ丁寧な対応が必須です。

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