建設業の人手不足を解消！特定技能外国人の最新受入統計と将来的な見通し
- reingnagao
- 1月22日
- 読了時間: 5分
東京都八王子市で建設業許可・フィリピン人特定技技能生専門の登録支援機関をしています
Re.ing行政書士事務所です。
幣所は東京都は勿論、神奈川県千葉県埼玉県といった関東一円
長野県、静岡県、群馬県、栃木県といった遠方のお客様の実績もございます
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目次
2-1. 外国人材総数の推移と在留資格別の内訳
2-2. 特定技能外国人の増加傾向
許認可から人材採用まで：Re.ing行政書士事務所のサポート
1. はじめに：建設分野が直面する人手不足の現状
皆様も常々言われているかと思いますが建設業界では、
人材の高齢化が深刻なレベルに達しており、全体の約4分の1が60歳以上、
今後10年でその大半が引退すると予測されています。
一方で、29歳以下の若年層の割合は約1割に留まり、人材の確保が課題です。
この構造的な人手不足を解消し、技能継承を維持するためには、
国内での働き方改革や処遇改善ももちろん、
即戦力となる外国人材の受入れが不可欠です。
特定技能制度は、この建設分野の労働力不足を中長期的に補うための、最も重要な国の戦略となっています。
2. 建設分野における外国人材受入の最新動向
2-1. 外国人材総数の推移と在留資格別の内訳
2023年末時点で、建設分野で活躍する外国人材の数は約14.5万人に上り、全産業の外国人労働者全体の約7.1%を占めています。
在留資格別に見ると、依然として技能実習生が最多（約9万人）であり、建設分野における外国人材の多くは、技能実習制度を通じて日本の建設技能を学んでいる現状が読み取れます。
※あくまでも技能実習生は人材不足解消のためのものではないことを念頭に置いてください
2-2. 特定技能外国人の増加傾向
特定技能制度は比較的新しい制度ですが、特定技能外国人の数は近年大幅に増加しています。
これは、技能実習修了者が特定技能1号へ移行するケースが増えていること、および特定技能1号の試験合格者が順調に増えていることを示しています。
特定技能は、技能実習の「技能移転」という建前とは異なり、「人手不足解消」を目的としているため、建設業界のニーズに直結しています。
3. 建設分野の担い手の高齢化と外国人材の戦略的役割
建設技能者の高齢化率は非常に高く、若年入職者の確保・育成が急務です。外国人材は、この高齢化による労働力空白を埋める「穴埋め」の役割だけでなく、将来的に日本の技能を担う「担い手」としての戦略的役割が期待されています。
特に、特定技能1号として5年間就労した後、特定技能2号へ移行できれば、熟練した技能者
として在留期間の更新制限なく長期的に活躍でき、技能継承の重要な柱となり得ます。
また、特定技能外国人本人にとっても家族を呼び寄せられるためメリットが大きいです。
4. 特定技能2号への期待と長期雇用戦略の重要性
建設分野の特定技能2号は、2023年末時点でわずか30人に留まっています。これは、特定技能制度の歴史が浅いこと、および2号への移行には高度な技能水準（2号技能測定試験合格）が求められるためです。
しかし、2号への移行は、家族帯同が可能となり、外国人材の定着率を飛躍的に向上させ、企業にとって中長期的な技術指導者を確保できるという大きなメリットがあります。
建設業の持続的な発展のためには、単に1号で5年間雇用するだけでなく、2号への移行を前提としたキャリアパスと育成プログラムを構築することが極めて重要です。
5. フィリピン人材が建設分野で活躍する理由
フィリピンは、海外への労働者送出に積極的であり、建設分野の技能実習修了者も多く輩出しています。
彼らは既に日本の建設現場の経験と基礎的な日本語能力を持っているため、特定技能1号への移行がスムーズであり、即戦力として期待できます。
また、英語能力が高いため、多国籍な外国人チームのコミュニケーション・ブリッジとしても機能する可能性を秘めています。
6. 統計データに基づく採用戦略の支援：Re.ing行政書士事務所のサポート
建設業における外国人採用は、統計データが示す通り、技能実習からの円滑な移行と、特定技能2号への戦略的な育成が不可欠です。
また、技能実習を終え、本国に帰国しているフィリピン人も多くいます
ただ、フィリピン人材の採用には、日本側の入管手続きだけでなく、DMW/MWOへの登録やOEC発行という国際手続きが伴い、この複雑さが採用のボトルネックとなりがちです。
Re.ing行政書士事務所は、フィリピン人特定技能生専門の登録支援機関も運営しており、建設分野における外国人材の確実な確保を支援します。
7. まとめ
建設分野の現状 | 外国人材の役割 | 今後の戦略 |
高齢化の深刻化 | 不足する労働力の補填と技能継承の担い手 | 特定技能2号への計画的な育成と移行 |
技能実習生が最多 | 技能実習からの特定技能への円滑な移行が鍵 | DMW/OEC手続きを迅速に完了させることが必須 |
2号移行者が少ない | 2号移行による長期定着のメリットは絶大 | 専門家の支援で確実な移行を実現 |
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