【現場DX】人手不足を突破する「専任要件の緩和」とは？建設業が導入すべきICTツールを建設業許可専門の行政書士が徹底解説
- reingnagao
- 2月23日
- 読了時間: 5分
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目次
建設業界の社長様にとって、長年の悩みの種であった「現場技術者の専任制」。一定金額以上の現場には、技術者が一人「張り付き」にならなければならないというこのルールが、人手不足に拍車をかけ、受注機会を奪ってきました。
しかし、2024年（令和6年）12月1日施行の改正建設業法により、このルールに大きな転換期が訪れます。
キーワードは「ICT（情報通信技術）の活用」です。
本記事では、法改正の解説と、現場で導入すべき具体的なデジタルツール、そして緩和を受けるための条件を専門家の視点で詳しく解説します。
1. 現場技術者の「専任制」が緩和される背景
これまでの建設業法では、工事の適正な施工を確保するため、請負代金が4,000万円（建築一式工事の場合は8,000万円）以上の公共性のある工事において、主任技術者または監理技術者を「専任」で配置することが義務付けられてきました。
しかし、少子高齢化による担い手不足は深刻です。国土交通省の調査でも、技術者の約4割が50歳以上となっており、数年後の大量離職が懸念されています。
この状況下で「1人1現場」という旧来の縛りを継続することは、業界の首を絞めることになりかねません。
今回の改正は、デジタル技術を「目」や「耳」として活用することで、1人の技術者が品質を落とさずに複数の現場を管理できる体制を認めようというものです。
2. 「専任緩和」が認められるための具体的条件
単にICTを導入すれば自動的に緩和されるわけではありません。国土交通省が示している指針に基づき、以下の3つの条件をクリアする必要があります。
① 遠隔臨場（えんかくりんじょう）の体制整備 「遠隔臨場」とは、ウェアラブルカメラ等を用いて、離れた場所にいる技術者がリアルタイムで現場の確認を行うことです。発注者や元請けが、現場に足を運ばずに「段階確認」「材料確認」「立会」ができる環境が求められます。
② 常時連絡が取れる体制 現場にいる作業員と、事務所などにいる技術者が、常に双方向で音声・映像によるコミュニケーションが取れる必要があります。
③ 迅速に現場へ駆けつけられる体制 万が一のトラブルの際、技術者が速やかに現場に到着できる距離であることも重要です。具体的な距離の規定は各発注機関によりますが、同一自治体内や近隣地域での兼務が想定されています。
3. 現場DXを推進する「三種の神器」：導入すべきICTツール
緩和要件を満たすために、そして現場の生産性を劇的に向上させるために導入すべきICTツールを具体例とともに紹介します。
① ウェアラブルカメラ（首掛け・ヘルメット装着型）
代表的な製品: RealWear（リアルウェア）、ザクティの遠隔臨場ソリューション。
メリット: 現場作業員が装着することで、その「目線」がそのまま事務所のモニターに映し出されます。両手が空くため、作業を止めることなくベテラン技術者から指示を仰ぐことが可能です。これは「技術承継」のツールとしても極めて有効です。
② 360度カメラ・固定クラウドカメラ
代表的な製品: RICOH THETA、クラウド録画サービスSafie（セーフィー）。
メリット: 現場全体をパノラマで把握できます。定点カメラを設置することで、工程の進捗を24時間いつでも確認でき、防犯対策や安全管理の強化にもつながります。
③ 施工管理・DXプラットフォーム
代表的な製品: ANDPAD（アンドパッド）、Photoruction（フォトラクション）。
メリット: 写真整理、図面共有、日報作成、チャット連絡をクラウド上で一元管理します。法改正で努力義務化される「施工体制台帳の電子化」にもスムーズに対応でき、事務作業の時間を最大50％削減できるケースもあります。
4. ICT導入が会社にもたらす「本当の価値」
「法律が変わるから仕方なく導入する」という考え方はもったいないと言わざるを得ません。ICT活用は、以下のような経営上の大きなリターンを生みます。
受注能力の向上: 技術者1人あたりの生産性が上がるため、今まで断っていた案件を受けられるようになります。
若手の離職率低下: 「きつい、帰れない」というイメージを払拭し、デジタルを駆使したスマートな働き方を提示することで、若手人材の採用と定着に直結します。
事故・ミスの防止: 複数の人間が映像を通じて現場をチェックできるため、ヒューマンエラーを未然に防ぐことができます。
5. 導入にあたっての注意点と行政書士の役割
ICT導入にはコストがかかりますが、国や自治体の補助金（IT導入補助金など）を活用できる場合があります。また、専任緩和を受けるためには、契約書や施工計画書の記載方法にも注意が必要です。
「職人」でも「経営者」でも外部の専門家と情報交換を頻繁に行い
激動の時代に生き残る必要があります。
まとめ：デジタルを武器に。Re.ing行政書士事務所に相談を！
今回の法改正は、単なる規制の緩和ではありません。建設業が「労働集約型」から「知識・技術集約型」へと進化するための、国からのメッセージです。
「国策に逆らうな」
最新のデジタルツールを味方につけ、一歩先を行く現場管理を実現することで、御社の信頼性と収益性は必ず向上します。
そして人手不足が確実視されている業界で、人を大切にしていくためにはこれらの
テクノロジーの活用は不可欠です。
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