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【2026年最新】フィリピン特定技能のMWO（旧POLO）申請とDMW手続き徹底解説：東京・大阪の管轄違いと面接・書類の不備を防ぐ実務ポイント
reingnagao
1 日前
読了時間: 5分
【訪問介護の特定技能活用】2026年運用本格化！解禁要件と適合確認書・同行支援の実務：介護事業所が押さえるべき法令遵守と導入ステップ
reingnagao
9月18日
読了時間: 4分
【地方・郊外企業の受入実務】フィリピン特定技能生の運転免許取得（外免切替）と安全運転管理：不法就労・事故リスクを回避するルール作り
reingnagao
9月4日
読了時間: 5分
特定技能から「育成就労」への切り替えは可能か？新制度開始に向けた受入企業の移行実務
reingnagao
8月28日
読了時間: 4分
特定技能生の「病気・怪我」に伴う休職・退職実務：健康保険手続きとDMWへの報告義務
reingnagao
8月21日
読了時間: 4分
【2026年最新】DMWによる「送出機関のライセンス停止」：優良な現地エージェントを見極める確認手法
reingnagao
8月14日
読了時間: 4分
フィリピン特有の文化・宗教への理解：キリスト教の行事や食習慣に対応する現場のシフト管理
reingnagao
8月7日
読了時間: 4分
特定技能2号への移行実務：フィリピン人材を現場リーダーへ登用する際の試験対策とMWO手続き
reingnagao
7月31日
読了時間: 4分
SNSによる不当な引き抜きからフィリピン特定技能生を守る労務管理と法的な防衛策
reingnagao
7月24日
読了時間: 4分
【熱中症・労災防止】夏の現場におけるフィリピン特定技能生への安全衛生教育と体調管理術
reingnagao
7月17日
読了時間: 4分
フィリピン特定技能生の「一時帰国」と有給休暇：夏を前に企業が知るべき労務管理とDMW手続き
reingnagao
7月11日
読了時間: 4分
【2026年最新運用のリアル】特定技能1号で「在留期間3年」を勝ち取る条件と企業の実務メリット
reingnagao
7月3日
読了時間: 4分
【円安長期化への実務対応】フィリピン特定技能生の仕送り目減りを防ぐ手当と生活支援の具体策
reingnagao
6月26日
読了時間: 4分
建設業の特定技能外国人受入れガイド｜深刻な人手不足を解消する新たな選択肢
reingnagao
6月22日
読了時間: 6分
【総括】フィリピン特定技能100人採用から学ぶ「成功企業の共通点」と2027年への布石
reingnagao
5月29日
読了時間: 3分
特定技能フィリピン人のSNS活用と企業のネットリテラシー教育：2026年のリスク管理の新常識
reingnagao
5月1日
読了時間: 3分
【2026年最新】フィリピン特定技能人材とのトラブル回避術：文化摩擦を解決する「メンツ」と「対話」の極意
reingnagao
4月24日
読了時間: 4分
マニラだけじゃない！フィリピン地方都市での特定技能人材募集と「地方出身者」の魅力
reingnagao
4月17日
読了時間: 3分
【2026年以降の展望】フィリピン特定技能採用の未来と持続可能なリスク管理戦略
reingnagao
4月10日
読了時間: 3分
失敗しないフィリピン人特定技能の「面接」：2026年の選考基準と資質を見抜く極意
reingnagao
3月27日
読了時間: 4分
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