特定技能 | Re.ing行政書士事務所

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フィリピン特有の文化・宗教への理解：キリスト教の行事や食習慣に対応する現場のシフト管理

3 日前読了時間: 4分

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特定技能2号への移行実務：フィリピン人材を現場リーダーへ登用する際の試験対策とMWO手続き

7月31日読了時間: 4分

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SNSによる不当な引き抜きからフィリピン特定技能生を守る労務管理と法的な防衛策

7月24日読了時間: 4分

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【熱中症・労災防止】夏の現場におけるフィリピン特定技能生への安全衛生教育と体調管理術

7月17日読了時間: 4分

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フィリピン特定技能生の「一時帰国」と有給休暇：夏を前に企業が知るべき労務管理とDMW手続き

7月11日読了時間: 4分

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【2026年最新運用のリアル】特定技能1号で「在留期間3年」を勝ち取る条件と企業の実務メリット

7月3日読了時間: 4分

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【円安長期化への実務対応】フィリピン特定技能生の仕送り目減りを防ぐ手当と生活支援の具体策

6月26日読了時間: 4分

建設業の特定技能外国人受入れガイド｜深刻な人手不足を解消する新たな選択肢

6月22日読了時間: 6分

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【総括】フィリピン特定技能100人採用から学ぶ「成功企業の共通点」と2027年への布石

5月29日読了時間: 3分

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特定技能フィリピン人のSNS活用と企業のネットリテラシー教育：2026年のリスク管理の新常識

5月1日読了時間: 3分

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【2026年最新】フィリピン特定技能人材とのトラブル回避術：文化摩擦を解決する「メンツ」と「対話」の極意

4月24日読了時間: 4分

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マニラだけじゃない！フィリピン地方都市での特定技能人材募集と「地方出身者」の魅力

4月17日読了時間: 3分

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【2026年以降の展望】フィリピン特定技能採用の未来と持続可能なリスク管理戦略

4月10日読了時間: 3分

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失敗しないフィリピン人特定技能の「面接」：2026年の選考基準と資質を見抜く極意

3月27日読了時間: 4分

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フィリピン人特定技能の「定着」を支える生活支援：カトリック文化と2026年新ルールへの対応

3月20日読了時間: 4分

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【特定技能】農業・食品製造分野におけるフィリピン人材の活用：派遣形態とチームワークの強み

3月11日読了時間: 3分

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【2026年度版】フィリピン特定技能の採用コストシミュレーションと費用削減のコツ

3月4日読了時間: 2分

フィリピン独自の「直接採用禁止」ルールと例外的なネームハイア（Name Hire）

フィリピン独自の「直接採用禁止」ルールと例外的なネームハイア（Name Hire）

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2月25日読了時間: 3分

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建設業界の特定技能：JAC加入・CCUS登録・月給制の「三原則」を徹底解説

2月18日読了時間: 3分

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介護分野特定技能でフィリピン人が選ばれる理由と、EPA・技能実習との決定的な違い

2月11日読了時間: 3分

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